60 lat to okres, który w świecie biznesu jest powodem do dumy i celebracji. To sześć dekad pełnych wyzwań i osiągnięć, które ugruntowały pozycję firmy Sambor na rynku. Dlatego też w uroczystym duchu zarząd firmy postanowił podziękować swoim wiernym pracownikom za długotrwałą i owocną współpracę. W tym celu wybrano nietuzinkowy sposób – statuetki drewniane z tabliczką metalową, które stały się symbolem wdzięczności i docenienia.
Realizacja tego projektu była pełna zaangażowania i dbałości o każdy szczegół. Statuetki wykonane zostały z drewna, które symbolizuje trwałość, a zarazem naturalność. Każdy etap produkcji odbywał się z najwyższą starannością, aby zapewnić najwyższą jakość. Na każdej statuetce umieszczono tabliczkę metalową, na której wygrawerowano podziękowania od zarządu firmy. Tabliczki te przykręcone są do korpusu drewnianego nakrętkami. Podziękowania jubileuszowe oraz inne elementy statuetek zostały wykonane za pomocą nadruku UV. Jest to nowoczesna technologia, która pozwala na precyzyjne i trwałe oznakowanie materiałów.
Na tabliczkach metalowych umieszczono nie tylko podziękowania dla pracowników, ale również inspirujący cytat, miejsce i datę. Cytat ten jest motywacją do dalszego zaangażowania i wysiłku w pracy, a także przypomnieniem o wartościach, którymi kieruje się firma Sambor. Miejsce i data natomiast stanowią nie tylko informację, ale także dowód na to, że firma troszczy się o swoich pracowników i docenia ich wkład w rozwój firmy.
Podziękowania jubileuszowe od zarządu w formie statuetek to nie tylko gest docenienia, ale również symbol wspólnego sukcesu. Długotrwała współpraca między firmą a pracownikami to coś, czym można być z dumą. To dowód na to, że wspólnie przeszli przez wiele wyzwań i osiągnęli wiele. Statuetki te stają się przypomnieniem tego, że razem można osiągnąć znacznie więcej. Jubileuszowe statuetki to nie tylko prezent dla pracowników, ale również inwestycja w dalszy rozwój firmy. Długotrwała relacja między pracownikami a firmą to fundament, na którym opiera się sukces przedsiębiorstwa. Zaufanie i lojalność pracowników są kluczowe dla trwałego wzrostu i rozwoju, dlatego inwestycja w relacje między ludźmi w organizacji ma kluczowe znaczenie.